「中国労働法と従業員の不正行為が雇用契約に与える影響：ケーススタディ」
はじめに：
職場での従業員の不正行為の問題は、企業界でしばしば起こるものです。企業は企業のポリシーに違反する従業員を解雇する権利を持っていますが、そのような行為が雇用契約の違反であるかどうかを判断することが重要です。本記事では、中国の従業員が勤務中に売春の容疑で逮捕され、解雇されたケースを探究します。企業の行動の法的な影響、中国の労働法の関連する条項、およびこのケースから得られる教訓について検討します。
事件の事実：
2021 年 1 月、段氏は北京の不動産管理会社と労働契約を締結しました。2021 年 6 月 2 日、勤務時間中に彼は売春容疑で警察に逮捕されました。同年 9 月、会社は段氏に解雇通知を送り、彼の雇用契約が終了したと通知しました。段氏は事件の日に会社に休暇を申請したと主張し、解雇は違法であると主張しました。したがって、彼は仲裁に訴え、復職を求めました。会社は段氏の行動が労働規律の重大な違反であると主張し、解雇は合法であると反論しました。
仲裁委員会は段氏に有利な判決を下し、会社に彼の復職を命じました。会社はこの決定に異議を唱え、訴訟に持ち込みましたが、段氏は訴訟を起こしませんでした。裁判所で、段氏は勤務時間中に売春を行ったことを認めましたが、アパートの鍵を母親に渡すために仕事を早退する許可を副チームリーダーに求めたと主張しました。会社は、段氏の休暇申請が書面で行われていなかったと主張し、彼が会社のポリシーに違反したと主張しました。
裁判所は、段氏が勤務時間中に売春行為に従事したことは労働規律の重大な違反であると判断しました。しかし、裁判所はまた、段氏がアパートの鍵を母親に渡すために副チームリーダーに口頭で休暇を申請したことも認めました。したがって、裁判所は会社の段氏の雇用契約の解雇が違法であると判断し、彼の復職を命じました。
分析：
中国の労働法には、雇用主による雇用契約の解除に関する規定が含まれています。労働法第 25 条によれば、雇用主は従業員が労働規律または雇用主の規則に違反した場合、契約を解除することができます。ただし、契約を解除するためには、違反が重大である必要があります。また、雇用主は従業員の契約を解除する際に法律で定められた手続きに従わなければなりません。
このケースでは、段氏の行動は労働規律の重大な違反でした。しかし、裁判所は、段氏がアパートの鍵を母親に渡すために副チームリーダーに口頭で休暇を申請したことを認めました。会社は段氏の休暇申請が書面でなされていなかったと主張しましたが、裁判所は段氏の申請が十分であると判断しました。したがって、会社の段氏の雇用契約の解雇は違法であり、彼の復職が命じられました。
得られる教訓：
このケースから、雇用主は従業員の契約を解除する際に中国の労働法で定められた手続きに従わなければならないことが明らかです。雇用主はまた、従業員の行為が解雇を正当化するほど重大であることを確認する必要があります。さらに、雇用主は従業員の行為が雇用契約の違反であることを証明するための証拠を確保する必要があります。
一方、従業員は雇用主のポリシーや規則に従う必要があります。また、休暇を取る際には雇用契約で定められた手続きに従う必要があります。口頭での休暇申請は受け入れられる場合があります。